På bildet: Generalsekretær Lena Yri Engelsen og Seniorrådgiver Mette Schjelderup fra Landsforeningen 1001 dager markerer Likelønnsdagen for mødre i Norge 2025, på Stortinget under høring om Statsbudsjettet i Familie- og Kulturkomiteen 30.10.25.
Norge har kommet langt i likestillingsarbeidet, men vi har stoppet opp når det gjelder å redusere det som internasjonalt kalles The Motherhood Penalty. Kvinners karrierer straffes når de får barn, og lønnsgapet øker kraftig. Samtidig ligger diskriminering mot gravide og foreldre på et vedvarende høyt nivå. Dette er et tydelig signal om at arbeidslivet trenger å tenke nytt.
Fakta:
- Lønnsforskjellen mellom mødre og fedre er rundt tre ganger så stor (11–12 prosent) som mellom kvinner og menn uten barn (3–4 prosent).
- Lønnsforskjellen mellom mødre og fedre er like stor blant dem med større barn som med små barn.
- Lønnsforskjellen mellom mødre og fedre øker med antall barn.
Landsforeningen 1001 dager ønsker å bidra til å skape et mer familievennlig arbeidsliv, og bruker Likelønnsdagen for mødre til å rette søkelys på barrierer som rammer foreldre i de 1001 dagene fra graviditet til barnet fyller to år.
Mødre og fedres/partneres karrierer og familieliv henger sammen og påvirker hverandre. Skal vi klare å løse The Motherhood Penalty må vi også løse barrierene som rammer menn når de blir fedre. Det er på tide med politisk drivkraft for å løfte foreldre av alle kjønn.
Landsforeningen 1001 dager ber Regjeringen om:
- Oppdatert innsikt om dagens foreldregenerasjon i arbeidslivet.
- Anerkjennelse av de 1001 dagene som en helhetlig periode i arbeidslivet.
- En nasjonal strategi for å bekjempe diskriminering og lønnstap knyttet til foreldrerollen.
———
Har du spørsmål til denne saken?
Kontaktperson:
Mette Schjelderup
mette@landsforeningen1001dager.no